一、基本信息

肖焰，女，汉族，1974年8月生，陕西宝鸡人，副教授、管理学博士、硕士生导师。

负责申报陕西省人力资源管理实验教学示范中心并获批，担任示范中心主任。负责申报陕西省及全国本科一流专业建设点并获批。

2018年12月获得陕西省首届课程教学创新大赛优秀奖，2021年获评为陕西省教育厅，西安石油大学“师德先进个人”。2012年，2021年获评为西安石油大学优秀党支部书记。2013年获评为西安石油大学优秀教师。2010年获评为西安石油大学优秀共产党员。

从事学科：人力资源管理

电子邮箱：xiaoyan.xiao@126.com

二、个人经历

教育经历

u 工作经历

三、研究方向和招生专业

研究方向

主要从事人力资源管理组织行为管理 战略管理等方面的研究。

招生专业

硕士招生专业：企业管理名额1-2名

欢迎特别优秀、学习能力强的大二、大三本科生联系我参与我的团队科研工作。

常联系方式：xiaoyan.xiao@126.com（请附简历）

四、指导研究生

累计指导硕士生15名；

其中1名硕士生考取博士（武汉理工大学），

研究生就业单位包括西安市政府、金地物业，华润集团，等单位。

五、主讲课程

人力资源管理（本科课程）；

组织行为学（本科课程）；

人力资源管理（硕士课程）；

组织行为学（硕士课程）。

六、社会兼职

期刊审稿人

西安石油大学学报社会科学版期刊的审稿人。

七、科研成果

科研项目（限10项）

1. 教育部产学研协同育人项目，产教融合创新创业教育研究与培训基地建设，2021年9月——2023年9月，主持；

2. 西安石油大学2021教育教学改革研究项目，“一体化”创新创业教育培养模式研究，2021年7月——2023年7月，主持；

3. 西安石油大学研究生教育教学改革研究项目，研究生“一体化”创新创业教育方案（模式）研究，2021年12月——2023年12月，主持；

4. 西安石油大学虚拟仿真实验项目，人力资源管理评价中心实验（后更名为“人力资源管理虚拟仿真综合实验”），2018年7月——2021年7月，主持；

5. 人力资源管理专业开放式创新型实验教学模式研究，陕西省教育科学规划课题，2014年6月——2015年6月，主持；

代表性论文（限10项）

6. 基于负责人角度的工商资本持续投资农业意愿研究，地方治理研究，2021年第2期，C刊扩展版，1/2。

7. 新时代背景下我国农民企业家带富效能的双因素研究，农业经济，2019年第2期，核心，1/2。

8. “组织人”假设的核心和理论逻辑研究——一个组织行为学观点，技术经济与管理研究，2018年第10期，核心，独著。

9. 人力资本、社会资本与农村致富带头人形成的关系研究，农业经济，2018年第4期，核心，1/2。

10. 对我国国企经营者激励机制改革的回顾与展望——兼谈《国有控股上市公司实施股权激励试行办法》，生产力研究，2008年第18期，核心，C刊扩展版，独著。

11. 我国国有企业政企关系定位分析，生产力研究，2008年21期，核心，C刊扩展版，2/2。

12. 我国高校毕业生就业质量评价的理论综述及问题解析，西安石油大学学报（社会科学版），2017年第6期，公开。

学术专著

肖焰,《企业治理结构变迁研究》,中国社会科学出版社,2011；

八、科研/教学获奖

1.全国大学生人力资源管理知识技能竞赛全国总决赛一等奖，中国人力资源开发研究会，2016年。

2.全国大学生人力资源管理知识技能竞赛，全国特等奖，中国人力资源开发研究会，2020年。

3.全国大学生人力资源管理知识技能竞赛，大区赛一等奖，中国人力资源开发研究会，2021年。

4.全国大学生人力资源管理综合能力建设，全国二等奖，中国人力资源开发研究会，2022年。

5.全国高校模拟集体协商（谈判）大赛，全国二等奖，中国人力资源开发研究会，2021年。

6.全国高校模拟集体协商（谈判）大赛，全国二等奖（两项），中国人力资源开发研究会，2022年。

7.全国高等院校数智人力大赛（人力资源大数据赛项），中国人力资源开发研究会，陕西省一等奖，2021年。

8.全国高等院校数智人力大赛（人力资源大数据赛项），中国人力资源开发研究会，陕西省二等奖，2021年。

9.全国高等院校数智人力大赛（人力资源大数据赛项），中国人力资源开发研究会，陕西省三等奖，2022年。

10.中国“互联网+”大学生创新创业大赛陕西赛区铜奖，2016年9月。

11.第六届全国大学生电子商务“创新、创意及创业”挑战赛陕西赛区二等奖，2016年6月。

12.陕西省首届课程教学创新大赛优秀奖，陕西省教育厅，2018年12月